教學大綱 Syllabus

每周課程進度與作業要求 Course Schedule & Requirements

★ 本課程授課老師將安排6小時自主學習課程進度，將於學期課堂公告

劉梅君老師 每週課程介紹：

9/1，資本主義經濟邏輯與今日各種社會問題/現象的關聯?
為何在民刑法體系後，出現勞動法體系及與之密切相應的社會法體系? 資本主義社會的特徵?勞資關係的本質?社會不平等與資本主義的關聯?為何要關心社會不平等及尊嚴勞動(decent work)的問題?
許多大家熟悉的現象與議題，正挑戰著我國的法制與勞資雙方。例如:
1、為何會有「血汗工廠/血汗勞動」(sweatshop factory/sweat job)，其出現的脈絡？(血汗高教? 血汗醫療? 血汗超商? …) ＊壓低生產成本－工廠從第一世界外移出去；雇用更為廉價的童工、女工；工作場所安全衛生、環境汙染等成本被犧牲(race to the bottom) ＊迅速交貨－經常性長工時、加班 ＊縮短檔期－刺激消費 快時尚、國際高檔時尚／精品品牌 logo 光鮮亮麗的生產背後？
2、勞工的[離線權]、[危險退避權]、[吹哨者保護條款]；資方的[競業禁止條款]等在實際勞動現場引發諸多爭議。
3、我們日常生活中熟悉或聽聞的現象及議題，與勞動有何關聯?例如( 1)、快時尚的光鮮亮麗 (Made in Bangladesh) ；(2)、24 小時不打烊超商； (3)、沒有老本，員工也能營運嗎?(The Take) ；(4)、勞動合作社，既古老又陌生的組織? ( https://www.youtube.com/watch?v=urCy3UOGgx8)；( 5)、「全民基本收入制」(UBI)是勞動者的解放? 或 Thomas Pikkety 的「全民最低繼承制」(minimum inheritance for all)，是低薪、失業、缺乏意義工作的出路? ；(6)、平台經濟，服務供需雙方，雙贏? 勞動者基本權益如何維護?( 7)、罷工，是誰不負責任? (8)、外籍移工，modern hero, modern slave? (9)、勞動力(人力資本)的養成，誰的責任? (10)、企業 CSR 是什麼?最能彰顯 CSR 的行動是什麼?

閱讀建議: 1、勞動法新論(黃越欽，2015，第五版，翰蘆出版社) ；2、二十一世紀資本論(Thomas Pikkety，中譯版，2015，衛城出版社)；3、真實烏托邦(E.O. Wright，2010，中譯版，群學出版社)

影片建議:[Where to invade next]

11/3、合作經濟+勞動者自主自決的出路-勞動合作社的國際趨勢
勞動合作社目的，去除剝削勞動者的另類就業可能。 勞資關係是勞小資大的權力不平等關係，內含必然剝削關系。因此工人自主合 作組織是另種掙脫剝削關係的出路嗎? 人類歷史上曾經實驗及現在正在進行的勞動合作模式有哪些?它可以是資本主義 制度下工人的另類出路嗎? 閱讀建議: 洪敬舒、張烽益 (2021)，勞動僱用資本:以經濟民主翻轉資本主義之路，勞工陣 線協會出版 西班牙 Mondragon 工人合作社的個案，請參閱其公布於網站上的年報。

11/10、就業歧視、優惠待遇、職業隔離
為何會產生就業歧視?何謂「平等」？機會平等？優惠待遇？實質平等？ 何謂「歧視」？直接歧視？間接歧視？交叉歧視? 何謂職場多元化(diversity)？美國的 Affirmative Action、英國採行的 tie break 及 CEDAW 第四款的「暫行特別 措施」(temporary special measures)的意義? 工作平等與母性保護的關係，衝突？母性保護是誰的責任？懷孕歧視的樣態？為何要有女性保障名額?男女薪資差距，如何看待? 西方 Pay Equity, Comparable Worth 立法之始末，其中所包含的意義對女性就業權益的影響？
何謂職業隔離？(水平隔離及垂直隔離)，原因及影響？ 何謂「玻璃天花板」現象(Glass Ceiling Effect)？「母職牆」（maternal wall）? 「父職紅利」（paternal dividend）

建議閱讀:
1、各國就業歧視法制之研究(焦興鎧、張鑫隆、邱羽凡、顏雅婷，2019，勞動 部勞動及職業安全衛生研究所)
2、國內外就業歧視法制之最新發展―兼論就業上年齡、性傾向及出生地歧視之 爭議(焦興鎧，2007，《法令月刊》，第 58 卷第 4 期: 515-541)
3、美國就業歧視法治之研究-兼論我國相關法制應有之發展(鄭津津，2003， 《台大法學論叢》，第 32 卷第 4 期:135-205)
4、When is positive action not positive action? Exploring the conceptual meaning and implications of the tie-break criterion in the UK Equality Act 2010(Johns,N. et al., 2014，Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal，第 33 卷第 1 期)
5、工作平等與優惠之平衡－美國經驗之借鏡(焦興鎧，2011，《國家菁英》， 26:9-34)
6、職場揮之不去的父權幽靈—性別刻板印象的影響與對策 (劉梅君，2019，性 別筆記，行政院性別平等處網頁)
7、超越「保護」與「限制」的女性主義爭辯:以「勞動基準法」女性夜間工作 及延長工時規定為例(劉梅君，2007，政大勞動學報)
8、The Double-Bind Dilemma of women in Leadership (Catalyst，2007)
9、Women ‘Take Care’, Men ‘Take Charge’: Stereotyping of US Business leader Exposed(Catalyst, 2005)

11/17、雇用/勞動非典型化、彈性安全與職災
資本主義全球化，企業組織與經營及勞資關係本質已不同於往昔，資本要求 「去管制」下，如何既彈性又安全？ 職業傷病的勞動體制成因 職業傷病認定的背後的複雜勢力之角力(國家、雇主、醫師、工人) 職場不正義、霸凌與職災的關係

閱讀建議:
1、ILO(2013)，Meeting the Challenge of Precarious Work: A Workers’ Agenda. International Journal of Labor Research, 5(1).
2、Jørgensen, Henning & Madsen, Per Kongshøj (eds.) (2007)，Flexicurity and beyond: finding a new agenda for the European social model. Copenhagen, Denmark.
3、Blanpain, Roger (2008) Global labour market : from globalization to flexicurity, Austin [Tex.] : Wolters Kluwer Law & Business.
4、WHO （2007）Employment Conditions and Health Inequalities. 鄭雅文、鄭峰齊（主編）(2013)，職業，病了嗎？群學出版社
5、高有志、黃怡翎（2015），過勞之島，台灣職業安全衛生連線出版。
6、林宜平(2011)，死了幾位電子廠女工之後:有機溶劑的健康風險爭議，科技、醫 療與社會，月旦出版，61-112。

11/24、青年勞動挑戰
什麼是青年 YO—YO 現象？ FREETER 族是什麼？NEET 族又是什麼？ 青年勞動的迷思與困境？ 提升教育程度，或加強產學合作，有助於青年就業嗎？ 青年勞動者有「過度教育」問題嗎？

閱讀建議:
1、Eurofound (2014), Mapping youth transitions in Europe, Publications Office of the European Union, Luxembourg.
2、Blanpain, Roger, et al.（2010） Labour productivity, investment in human capital and youth employment : comparative developments and global responses. Austin, Tex. : Wolters Kluwer Law & Business
3、劉梅君（2014）被綁架的世代—教育與職業的漩渦，社區發展季刊，146 期。
4、曾敏傑、賴柑羽（2014）台灣飛特族青年就業變遷之研究，社區發展季刊， 146 期。

12/1、AI 對勞動者的影響?UBI或MIFA會是解方?
AI 來襲，立即衝擊許多行業的就業者，創造了前所未有的機會，但也帶來隱 憂，如何看待並定位 AI?
Universal Basic Income (UBI)與資本主義這套政治經濟體制的關聯? 何以這些年 UBI 在歐洲成為日漸重視的概念與行動? UBI 掀起的疑慮與爭議? minimum inheritance for all(MIFA)會是進步國家建立社會安全、基本收入、免費 教育及醫療制度之後，邁向平等社會的最後一步?

閱讀建議:

1、Torry, Malcolm (2013) Money for everyone: why we need a citizen's income. Bristol, UK ; Chicageo, IL : Policy Press, University of Bristol.

12/8、移工所帶來的勞動與社會挑戰
 「外勞問題」，究竟是什麼樣的問題？誰的問題？什麼政經結構下的產物？ 外勞政策的階級意涵：藍白大不同的外勞族群 外勞 vs.本勞，主流勞動場域帶給他們的是一種什麼樣的勞動經驗？勞動結果？ 資本主義社會對外籍勞動力的偏見與歧視 移工的勞動處境，準奴隸狀態嗎? 國際社會近年醞釀的 Modern slavery act 與這 個問題的關聯? 移工的社會性挑戰？外勞與台灣失業問題的關係？ 留才久用政策，有效嗎? ILO 及 UN 對移工所頒布的公約是怎麼說的？

閱讀建議:

1、逃跑外勞，逃—我們寶島，他們的牢，四方報編譯，民 101 年。
2、顧玉玲，我們：移動與勞動的生命記事，刻印出版，民國 97 年。
3、回家，刻印出版，民國 103 年。 夏曉鵑（編），騷動流移，台灣社會研究雜誌社，民國 98 年。
4、劉梅君，【「廉價外勞」論述的政治經濟學批判〕，騷動流移，台社出版，2009。
5、Jurado, Elena & Brochmann, Grete (2013) Europe's immigration challenge : reconciling work, welfare and mobility. London ; New York : I.B.
6、Tauris. Shelley, Toby (2007) Exploited : migrant labour in the new global economy. London ; New York :Zed Books.
7、Mapes. Kathleen (2009) Sweet tyranny : migrant labor, industrial agriculture, and imperial politics.Urbana, Ill. : University of Illinois Press.
8、Cohen, Robin (2006) Migration and its enemies : global capital, migrant labour, and the nation-state. Aldershot, Hampshire, England ; Burlington, Vt. : Ashgate.

12/15、勞動司法訴訟常見爭議:最低服務期限、禁止競業條款、調動工作的合理性、危險退避權、吹哨人保護、勞動三權?這些常見於訴訟、勞資糾紛調解或不當勞動行為的勞動法令，對勞資雙方的影響維和?為何會有競業禁止條款的出現?誰的利益被保護?又誰要付出代價? 勞動三權的發展現況? 罷工的限制與合理性? 空服員罷工所凸顯的勞動意識、勞資關係及民眾認識的問題

建議閱讀:

1、劉梅君，(2003)。「競業禁止條款」爭議淺論：背景、發展與問題，萬國法律 (第 131 期)，
2、邱羽凡，(2019)。最低服務年限條款要件之分析-新北地院105年度種勞檢字第15號民事判決評釋。
3、陳正良，徐婉寧，邱羽凡，黃鼎佑，顏雅婷，黃韋翔，(編譯著，2023)，我國勞工離職後競業禁止條款樣態及爭議處理之探討勞動部勞動及職業安全衛生 研究所出版。
4、劉梅君，2020，勞動三權的昨日今生:兼淺談台灣罷工行動的若干爭議，台灣人權學刊。
5、邱羽凡，2009，勞動爭議行為之意義及其與罷工糾察之關係 。全國律師 。 6、邱羽凡，2019，禁搭便車條款法律問題 ，臺灣法學雜誌 。