每周課程進度與作業要求 Course Schedule & Requirements

• 勞動關係定址：蛙蛙/拾穗豐收案、士林市場案（111年度勞簡上字第4號、109年度勞簡上字第4號）
• 久任約定對價性質：怡盛保全案（111年度勞小上字第1號）
• 解雇法定原則：逢毅國際案（110年度勞簡上字第7號）
• 休息自由調配？：國票證案（110年度勞簡上字第27號）
• 超時工作之法律對策：指南客運案（109年度勞再易字第1號、109年度勞簡上字第5號、106年度勞簡上字第7號、107年度勞簡上第27號）
• 解雇最後手段性：貝克漢健康事業案（110年度勞簡上第3號）
• 定期契約負面要素：船研中心案（109年度勞簡上字第8號）
• 年終獎金是工資嗎？壹傳媒案（111年度勞簡上字第9號）
• 委任與雇傭界線：中研院案（111年度勞小上字第2號）
• 集團事業之勞工退休金：光華巴士案（109年度勞小上字第5號）

• 人工智慧發展對於勞動社會法衝擊之問題探索
• 勞動法庭與智慧財產法庭管轄競合之研究與發展（一）、（二）
• 勞動調解之本地化發展與研究（一）（二）（三）