教學大綱 Syllabus

科目名稱:勞動契約法專題研究(一)

Course Name: Seminar on Law of Labor Contract (I)

修別:選

Type of Credit: Elective

2.0

學分數

Credit(s)

10

預收人數

Number of Students

課程資料Course Details

課程簡介Course Description

本課程藉由個案實例之討論方式,以社會上重要之勞動契約法議題為素材,並輔以授課老師本身之實務審判及行政經驗,分析相關法令規範,並強調各個勞動契約之整合與綜合應用,以促使修課同學對勞動契約及其所衍生之勞動訴訟案例,有更深之理解。此外,並進一步藉由學理解說與實務判決探討,協助學生充實勞動社會法之專業知識,俾利其日後自助助人。

核心能力分析圖 Core Competence Analysis Chart

能力項目說明


    課程目標與學習成效Course Objectives & Learning Outcomes

    使同學廣泛接觸各種勞動契約議題,熟悉解決其所衍生勞資爭議之各種方法及案例。

    每周課程進度與作業要求 Course Schedule & Requirements

    教學週次Course Week 彈性補充教學週次Flexible Supplemental Instruction Week 彈性補充教學類別Flexible Supplemental Instruction Type
    • 勞動關係定址:蛙蛙/拾穗豐收案、士林市場案(111年度勞簡上字第4號、109年度勞簡上字第4號)
    • 久任約定對價性質:怡盛保全案(111年度勞小上字第1號)
    • 解雇法定原則:逢毅國際案(110年度勞簡上字第7號)
    • 休息自由調配?:國票證案(110年度勞簡上字第27號)
    • 超時工作之法律對策:指南客運案(109年度勞再易字第1號、109年度勞簡上字第5號、106年度勞簡上字第7號、107年度勞簡上第27號)
    • 解雇最後手段性:貝克漢健康事業案(110年度勞簡上第3號)
    • 定期契約負面要素:船研中心案(109年度勞簡上字第8號)
    • 年終獎金是工資嗎?壹傳媒案(111年度勞簡上字第9號)
    • 委任與雇傭界線:中研院案(111年度勞小上字第2號)
    • 集團事業之勞工退休金:光華巴士案(109年度勞小上字第5號)
    • 人工智慧發展對於勞動社會法衝擊之問題探索
    • 勞動法庭與智慧財產法庭管轄競合之研究與發展(一)、(二)
    • 勞動調解之本地化發展與研究(一)(二)(三)

     

    授課方式Teaching Approach

    30%

    講述 Lecture

    30%

    討論 Discussion

    20%

    小組活動 Group activity

    10%

    數位學習 E-learning

    10%

    其他: Others: 簡報製作、專文撰寫

    評量工具與策略、評分標準成效Evaluation Criteria

    課程參與表現、專題報告及期末報告(合計100%)。

    指定/參考書目Textbook & References

    勞動訴訟實務,台北大學法律學院勞動法研究中心,20207月初版

    勞動事件法解析,台灣勞動法學會,20203月。

     

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