Type of Credit: Elective
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培養學習者如何設計有效的薪資管理制度，並瞭解背後的理論基礎，以奠定其實務操作的知識與技能。
能力項目說明
培養學習者如何設計有效的薪資管理制度，並瞭解背後的理論基礎，以奠定其實務操作的知識與技能。
| 教學週次Course Week | 彈性補充教學週次Flexible Supplemental Instruction Week | 彈性補充教學類別Flexible Supplemental Instruction Type |
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日期 |
主 題 |
章 節 |
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9/13 |
J 課程介紹/ |
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3 |
9 |
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9/20 |
J 薪資管理模式 |
M&N ch. 1 |
3 |
9 |
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9/27 |
J 策略性薪酬管理 |
M&N ch. 2 |
3 |
9 |
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10/4 |
J 內部一致性 |
M&N ch. 3 |
3 |
9 |
|
10/11 |
J 工作分析 |
M&N ch. 4 |
3 |
9 |
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10/18 |
J 職位評價 |
M&N ch. 5 |
3 |
9 |
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10/25 |
自習周 |
M&N ch. 6 |
3 |
9 |
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11/1 |
J 技能評價 |
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9 |
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11/8 |
J 期中考 |
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3 |
9 |
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11/15 |
J 外部競爭性 J 職位評價，薪資水準調查，薪資結構設計實務
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M&N ch. 8 |
3 |
9 |
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11/22 |
J 薪資結構 |
M&N ch. 8 |
3 |
9 |
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11/29 |
J 激勵制度的設計 |
M&N ch. 10 |
3 |
9 |
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12/6 |
J 績效評估，績效獎金與激勵制度設計實務 |
M&N ch. 11 |
3 |
9 |
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12/13 |
自習周 |
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3 |
9 |
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12/20 |
J 福利制度與非財務性報酬的設計 |
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3 |
9 |
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12/27 |
J 專題計畫口頭報告 |
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3 |
9 |
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1/3 |
J 期末報告口頭報告 |
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3 |
9 |
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1/10 |
J 期末考 J專題計畫報告與期末書面報告到期日 |
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9 |
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考試 |
40% |
期中與期末考試
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專題計劃（20分鐘） |
20% |
職位評價、工作價值結構、薪資結構建立。並在最後一堂課進行口頭與書面報告。
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期末報告（20分鐘） |
30% |
依各組自行選定有興趣研究的薪資管理主題蒐集實務資訊，撰寫報告。
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出席與參與課堂討論 |
10% (+/-) |
每位學員必須參與課堂討論。各組同學在每一單元上課前必須先行閱讀章節內容與個案，思考解決方案，上課時參與討論，並分享心得。出席每堂課程是非常重要的，不僅影響出席與參與的成績，也會影響上述各項成績。無法出席必須提出充分理由，分數依據缺勤次數扣分。無故缺席超過五次以上者，視同修課無效。 |