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本課程以介紹當代勞動法學基礎知識為主,並認識在變動政經環境下,勞動法學所面對之挑戰與課題。
課程範圍以國內外相關法制規範,包括我國、德國、歐盟、國際勞工組織ILO及其他國家為討論對象,期使同學對於當代之勞資關係與勞動法制,包括個別及集體勞資關係、就業安全法等制度具有詳實之基本知識,並具備對於各國勞動政策之評析能力。
本課程之內容、進度與進行方式,會依學校行事曆調整,詳依上課第一週課堂提供之上課須知。
能力項目說明
課程目標
本課程為包含上學期「勞動法學專題研究(一)」、及下學期「勞動法學專題研究(二)」之全學年課程。課程目標為使學生對勞動法之基本概念有全盤之認識,並藉由各項議題之探討,全面瞭解我國現行勞動法制及實務運作之實況及發展。
學習成效
1、透過深度閱讀文獻與報告撰寫,對勞動法領域之相關問題有全面之認識,具備基本勞動法專業領域之知能。
2、培養閱讀勞動法學外文能力:報告者針對議題蒐集之資料必須包含勞動法學外文期刊或文獻,培養閱讀及引用外文文獻能力,並擴展外國勞動政策之視野。
教學週次Course Week | 彈性補充教學週次Flexible Supplemental Instruction Week | 彈性補充教學類別Flexible Supplemental Instruction Type |
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評分標準 /成績相關規定 Course requirements/Grading standards
評量分為課堂口頭報告與評論之表現以及修正後期末報告之成果
課堂報告:30%
期末報告:60%
評論與共同討論:10%
期末報告應參酌評論及討論意見修改,期末繳交書面報告一份。
基本參考資料:Encyclopedia of Social Security Law、Social Security Programs Throughout the World、各國之Labour Law and Industrial Relations、ILO公約與建議書及general survey、Freedom of Association:Digest of decisions and principles of the Freedom of Association Committee、Collective Bargaining in Europe。黃越欽 勞動法新論 第四版 2012。
ILO,Working from home, From invisibility to decent work, 2021。
ILO,Digital manufacturing revolutions as political projects andhypes: evidences from the auto sector,2020。
ILO,Global Wage Report 2020-21,Wage and minimum wage in the time of COVID-19,2020。