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女性對資本主義的生產及擴大再生產、資本的積累、及這套生產制度的鞏固所扮演的重要角色，早已為理論及經驗所肯定。無論作為職場的勞動者，或非職場的勞動者，女性對資本主義的發展，均有直接或間接的促進作用。然而幾乎所有的研究也指出，女性在勞動力市場是處於相對弱勢的位置，無論是薪資、升遷、福利或教育訓練、甚至資遣及解雇，女性受到與男性不公平的待遇。隨著女性教育普遍的提升，父權規範的箝制已漸鬆動的情況下，女性在勞動力市場的處境是否也日漸改善？經濟全球化下，勞動力彈性化及非典型化的發展趨勢，女性的處境是否是雪上加霜？
女性的職場勞動經驗及非職場勞動經驗，往往深受外在環境結構力量的影響與制約，究竟這些制約的影響力量是什麼，值得大家關心。另外，在經濟重組或經濟全球化的趨勢中，女性勞動經驗會有何變化，這些變化從女性主義或從女性權益倡議的角度該如何來理解並行動？。
本課程將就以下四部份來研讀與討論：（1）女性的職場勞動經驗，議題包括低度利用，生涯路徑，家庭與工作，同值同酬（同工同酬），職場性騷擾，貧窮女性化，工作女性化，性別的職業區隔，情緒性工作的商品化，工作平等（保護vs.限制，母性保護，積極行動法案，女性保障名額），集體組織行動；（2）女性的有酬家內勞動，形成背景、成因、影響，對女性所面臨之經濟及社會困境能起什麼樣的作用？女性家內勞動與資本積累的關係？究竟這樣一種勞動對傳統父權文化與制度起著什麼樣的作用？家內勞動，對女性而言，是種策略，還是傳統宿命？（3）女性無酬家務勞動，從性別正義的觀點來討論家務分工的公平觀；家務有酬化的概念將牽涉哪些複雜的意識形態與文化禁忌；家務勞動有酬化的落實，對女性的影響，甚至對兩性關係的規範將產生何種衝擊？（4）全球化下，女性勞動處境的變化會是如何？是機會，抑或是更大的壓迫?
具體言之，以下提問不妨作為探討的起點。
一﹑女性勞動參與程度變化所隱含的社會性意義，包括對家庭、父權關係、經濟，及對國家社會福利等的影響？
二﹑影響女性勞動行為的因素為何？父權傳統？勞動力市場結構？科技？法律？這些因素彼此關係為何？
三﹑女性勞動參與特性，如邊緣性、斷續性、非正式性等，何以如此？對女性的影響？
四、婦女勞動的領域，有相當大比例集中在非正式部門（如家內勞動）及家庭內「照顧」工作，究竟這兩類工作的內容及性質如何？從女性主體性的角度來觀察，此種狀況女性生命的影響為何？
五﹑法律與相關社會運動對女性勞動質與量的影響，如積極行動法案(affirmative action) ﹑同工同酬運動(Pay equity)﹑同值同酬運動(comparable worth movement)﹑兩性工作平等法的主張等。
六、兩性工作平等的立法訴求，所要求的「平等」究竟內涵是什麼？該平等之主張的背後理論依據及理念為何？平等立法是個為女性爭取「福利」的舉動，抑或是一項具有正當性的「權利」主張？工業/福利先進國家兩性平權立法及執行的經驗，對我國有何借鏡之處？
七、全球化趨勢使國際分工更為快速，同時也改變勞動過程，這個趨勢與婦女勞動之間有何關聯，利弊之間該如何評價？經濟結構轉型與企業競爭加劇，對婦女勞動與就業的影響又是什麼？
八、全球性經濟或公衛危機的發生，不僅影響勞動力市場，也讓家庭關係備受挑戰，其中對於女性的影響是什麼？
能力項目說明
本課程藉由討論以下四大方面的議題來達成學生對這幾項重要婦女勞動議題的了解與深度思考，這四大方面分別是（1）女性的職場勞動經驗，議題包括低度利用，生涯路徑，家庭與工作，同值同酬（同工同酬），職場性騷擾，貧窮女性化，工作女性化，性別的職業區隔，情緒性工作的商品化，工作平等（保護vs.限制，母性保護，積極行動法案，女性保障名額），集體組織行動；（2）女性的有酬家內勞動，形成背景、成因、影響，對女性所面臨之經濟及社會困境能起什麼樣的作用？女性家內勞動與資本積累的關係？究竟這樣一種勞動對傳統父權文化與制度起著什麼樣的作用？家內勞動，對女性而言，是種策略，還是傳統宿命？（3）女性無酬家務勞動，從性別正義的觀點來討論家務分工的公平觀；家務有酬化的概念將牽涉哪些複雜的意識形態與文化禁忌；家務勞動有酬化的落實，對女性的影響，甚至對兩性關係的規範將產生何種衝擊？（4）全球化下，女性勞動處境的變化會是如何？
| 教學週次Course Week | 彈性補充教學週次Flexible Supplemental Instruction Week | 彈性補充教學類別Flexible Supplemental Instruction Type |
|---|---|---|
課程大綱:
二、女性勞動理論及女性主義觀點（2/27）
女性勞動行為的影響因素有哪些？不同理論的主張重點為何？
不同的女性主義派別，如自由主義、馬克思主義、基進主義及社會主義
對婦女勞動所持的觀點是什麼？
* Sociology of Women: The Introduction of Patriarchy, Capitalism Colonization.
（by Ollenburger and Moore, 1992, Prentice Hall）
第二章：Feminist Approaches to the Study of Women.
第五章：Women and Work - Theories of Women's Work.
* Work and the Status of Women: Theories and Institutional Realities.
(by George Joseph, Women at Work: The British Experience)
* 顧燕翎編，女性主義流派，女書店，民88年。
* 俞智敏等譯，女性主義社會學，巨流，民85年。
* 顧燕翎、鄭至慧編，女性主義經典：十八世紀歐洲啟蒙，二十世紀本土反思，女書店，民88年。
三、職業隔離（3/5～3/12）
何謂職業隔離？(水平隔離及垂直隔離)，原因及影響？「母職牆」（maternal wall）? 何謂「母職懲罰」? 「父職紅利」?
何謂「玻璃天花板」現象(Glass Ceiling Effect)？
企業高階女性的工作發展困境？
進入陽剛行業之高階女性的挑戰？
*A pollution theory of Discrimination: Male and Female Difference in Occupation ad Earnings (by Claudia Goldin)，出自Human Capital in History: American Record (edited by Leah Platt Boustan, Carola Frydman, and Robert A. Margo)， University of Chicago Press. 2014.
* Women's Jobs, Men's Jobs: Sex Segregation and Emotional Labor (by Mary Ellen Guy and Meredith A. Newman, Public Administration Review, Vol. 64, No. 3:289-298, 2004)
* Hitting the Maternal Wall (by Joan C. Williams, Academe, Vol. 90, No. 6:16-20, 2004)
* The Opportunity Structure for Discrimination (by Trond Peterson & Ishak Saporta,
AJS Vol.109, No.4, 2004)
* Gender Inequality in the Labor Market: Occupational Concentration and Segregation
（by ILO, Geneva. 1995）
* Cracking the Glass Ceiling: Catalyst’s Research on women in Corporate Management，2000，請見Catalyst網頁下載
* Legal Instruments for Gender Quota in Management Board (by Sylvia Walby,, European Parliament, 2013.)
* The Double-Bind Dilemma of women in Leadership: Damned if you do, doomed if you don’t (Catalyst, 2007) 請見Catalyst網頁下載
* Women ‘Take Care’, Men ‘Take Charge’: Stereotyping of US Business leaders Expose (Catalyst, 2005)
* “Women in Management: Reflections and Projections” (by Schein, Virginia E, Women in Management Review, Vol.22 No.1:6-18, 2007)
* ILO, 2004, Breaking the Glass Ceiling, ILO, Geneva
* Straub, Caroline, 2007, “A Comparative Analysis of the Use of Work-life Balance
Practices in Europe: Do Practices Enhance Females’ Career Advancement?” Women in
Management Review, Vol22,no.4:289-304
*職場揮之不去的父權幽靈—性別刻板印象的影響與對策 (by 劉梅君，行政院性平處，性別筆記，2019)
臺灣女董事聯盟2014年成立，網址：https://www.gvm.com.tw/webonly_content_2280.html
1980年Katherine Lawrence 在Hewlett-Packard公司的一次記者會Conference of the Women's Institute for Freedom press引入此概念(glass ceiling)。
1984年Gay Bryant 也借用此概念於其書中The Working Woman Report。
1986年Wall Street Journal 的一篇文章以此說明女性在企業高階上所面臨的障礙。自此該詞迅速普及開來。
1991年U.S. Department of Labor 正式定義glass ceiling為基於態度及組織偏見所致的人為障礙，使得符合資格的女性難以晉升到組織高層。
四、同值同酬及同工同酬（3/19）
男女薪資差距現象的探討，Pay Equity, Comparable Worth 立法之始末，其中所包含的意義，對女性就業權益的影響？
* Global Wage Report 2018/19: What lies behind gender pay gaps,( ILO, 2018)
* Gender inequality in earnings in industrialized East Asia (Chin-fen Chang & Paula England, Social Science Research, Vol.40, 1-14, 2011)
*A Different Perspective on the Gender Wage differential of the Last Five Decades, (by Thamir M. Salih, Equal Opportunities International, 2004.)
* “National Gender Politics: Affirmative Action, and the feminist Movement, and Comparable Worth” 及”Limits of the Comparable Worth Movement”,(by Linda Blum, Between Feminism and Labor: The Significance of the Comparable Worth Movement, 1991.)
* “The Double Meaning of Equal Pay”, A Woman's Wage, (by Alice Kessler-Harris,1990).
*張晉芬、杜素豪，「性別間薪資差距的趨勢與解釋：新世紀之初的台灣」，【社會變遷：社會階層與勞動市場】，群學，2012。
* 焦興鎧，「同工同酬與同值同酬—美國之經驗」，【我國工資保護制度學術研討會】，國立政大，民88年。
* 嚴祥鸞，「他們的真正平等工作權—同工同酬到同值同酬的意義」，律師雜誌，民88年，242期。
五、工作平等（3/26~4/2）
何謂性別化的正義(gendered justice)？
何謂「平等」？機會平等？優惠待遇？女性保護？母性保護？
工作平等與母性保護間的關係？母性保護是誰的責任？
母性保護假期與考績間的關聯？懷孕歧視的樣態？
女性保障名額做法的爭議？
女性夜間工作的爭議?
性騷擾，一種性別歧視？
台灣目前有關工作平等的法律有那些？其實際效果為何？
*Equality or Marginalization: The Repeal of Protective Legislation
Iris Marion Young, Justice and the Politics of Difference, Princeton
university press, 1990.
* E. Meehan and S. Sevenhuijsen (eds.) Equality Politics and Gender, 1991, Sage
第九章：Equality or Marginalization: The Repeal of Protective Legislation
* UNRISD, Gender Equality: Striving for Justice in an Unequal World, 2005，政大圖書館可連結至http://iru.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cwebeye.pl
*YOUMATTER: 6 arguments for more gender equality at work (https://youmatter.world/en/equality-men-women-work-performances/)
劉梅君，「女性夜間工作禁止存廢的爭議行走於「資本」與「平權」的鋼索
上」，月旦法學雜誌，2001。
----------，超越「保護」與「限制」的女性主義爭辯：以「勞動基準法」女性夜
間工作及延長工時規定為例，政大勞動學報，2007。
六、女性家內勞動、家務勞動（4/9）
何謂家內勞動？與台灣經濟發展間的關係？性別在其中的作用？能為女性帶來何種利弊影響？
女性家務勞動,天賦說,無酬化的背後邏輯,對女性的影響
*Parry, Janine A., Family Leave policies: Examining Choice and Contingency inIndustrialized Nations, 2001. NWSA Journal, John Hopkins press
* From Marriage to the Market,(by Susan Thistle, University of California Press.2006
* “Fordist Gender Rules at Issue: The Debate Over the ILO Home Work Convention”及”Feminism, Constructivism, and the Global Politics of Home-Based work”, (by Elizabeth Prugl, The Global Construction of Gender: Home-based Work in the political Economy of 20 Century, Columbia University Press. 1999)
* “Homework and Domestic Work”, (by Hilary Silver, Sociological Forum, vol.8:181-204,1993.)
* The Mechanisms of Control: The Myth of Autonomy, (by Sheila Allen and Carol Wolkowitz, 1987, Macmillan.)
*.陳重陽，「英國法有關家務勞動價值之研究」，東吳法律學報，第24期
第2卷:127-166，民國101年。
* 郭玲惠，「家務有酬化」，男女工作平等，民國89年。
七、 情緒性工作的商品化（4/16）
何謂情緒性工作(emotional work)？
馬克思論述下的異化概念或社會學的疏離概念，與情緒勞動的關係？
企業管理規則下的情緒管控，及其後果？
* Arlie Hochschild, The Managed Heart: Commercialization of Human Feeling. 1983
* Mary E. Guy and Meredith A. Newman, “Women’s Jobs, Men’s Jobs: Sex Segregation and Emotional Labor”, Public Administration Review, 2004, vol.63(3).
* Ronnie J. Steinberg and Deborah M. Figart, “Emotional Labor Since The Managed Heart”, The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science, 1999, 561: 8.
* 另有不少碩士論文有章節觸及此議題，請搜尋參考。
* 劉惠純，誰可以成為空服員？情緒勞動與性別化的生產政治，台大社研所碩士論文，2008
* 陳美儒，化妝室員工情緒勞動探討-以某公立殯儀館為例，政大行政管理碩士學程碩士論文，2018。
八、經濟發展/重組與女性勞動（4/23-30）
全球化對女性勞動的衝擊；經濟重組中性別影響的差異
部份時間工作：勞動力彈性化，彈性化為誰？
服務業的蓬勃、新科技發展是否帶給女性勞動新的希望？
*Women, Business and the Law (World Bank, 2020)
*Recasting Our understanding of Gender and Wrok during Global Restructuring (Jean L. Pyle, Kathryn B. Ward, 2003)
* Women and Men in the Informal Economy, ILO,2002
* Ann Duffy and Norene Pupo, Part-time Paradox: Connecting Gender, Work and Family, 1992, McClelland & Stewart Inc.
* Kathryn Ward, Women Workers and Global Restructuring (ed), 1990, ILR Press, Cornell University)， 第一章：Introduction and Overview
*何琇伊，勞動力彈性化的性別批判—以部分工時為例，政大勞工所碩士論文，2003 。
* 潘毅（2007），中國女工，香港：明報出版社。
九、工作與家庭：衝突、家庭友善方案與社會福利（5/7）
資本主義下的工作與家庭困境
各國的不同歷史文化脈絡下，工作與家庭的衝突及挑戰是什麼？
職場友善方案的實施現況與作用
* Janine A. Parry, “Family Leave Policies: Examining Choice and Contingency in
Industrialized Nations”, NWSA Journal, 2001, 13(2):69-94.
* Ann Reviliard, “Work/Family in France: From State Familism to State Feminism”,
International Journal of Law, Policy and the Family, 2006, 20:133-150.
* Elizabeth Meehan and Selma Sevenhuijsen, Equality Politics and Gender,（eds.）,1991, Sage，第十一章：Welfare State, Gender Politics and Equality Policies: Women's Citizenship in the Scandinavian Welfare States.
* Hal Morgan and Kerry Tucker, Companies that care, 1991, A Fireside Book, 附錄：Family-Friendly Options
* Diane Sainsbury, Gendering Welfare States（ed.）1994, Sage.
*張婷婷、陸洛、陸昌勤 (2009) “工作資源、家庭資源與職家衝突－台灣與大陸女性的比較”，經營管理論叢 2009 第三屆管理與決策學術研討會特刊 第 57-72 頁
*張妤玥、陸洛，(2011)，工作家庭雙介面之要求、資源與職家衝突關聯之性別差異，商略學報，3(1):25-38。
*黃煥榮，2008，運用友善家庭政策平衡工作與家庭－ 理論與經驗的初探，台灣公共行政與公共事務系所聯合會，夥伴關係與永續發展國際學術研討會論文。
Catalyst調查公司於2013年的研究顯示，當企業提供彈性工作制時，高潛能男性員工追尋高層管理崗位的比例為94%，女性為83%；然而當企業不提供彈性工作制時，57%的高潛能女性因此下修原本的職涯發展期望，而男性則為28%
十、女性移工（5/14）
女性移工所彰顯的移動、階級、種族的交互關係與後果
移動對女性的生命影響？賦權潛力？
影片：麵包情人，Modern Hero, Modern Slave
* 藍佩嘉，2008，跨國灰姑娘：當東南亞幫傭遇上台灣新富家庭，行人出版。
* 顧玉玲，2008，我們：移動與勞動的生命記事，印刻出版。
* 逃跑外勞著/四方報譯，2012，逃，我們的寶島，他們的牢，時報出版。
十一、女性集體行動 (5/21)
* Strategies for gender democracy：strengthening the representationof trade union women in the european social dialogue. (by Cynthia Cockburn, The European Journal of Women's Studies, Sage, 1996, vol.3: 7-26)
* The Feminist Challenge to the Unions ( by Linda Briskin and Patricia McDermott, 出自 Women Challenging Unions, 199 )
* Women, Work, and Protest: A Century of US Women's Labor History.（ed.by R. Milkman）.chp.14:Women Workers, feminism and the labor movement since 1960.
* Our Unions, Our Selves: The Rise of Feminist Labor Unions in Japan (by Anne Zacharias-Walsh，Cornell University Press, 2016.
*.邱花妹，1996，「自主」工會運作的性別政治：台南紡織工會的個案研究。清華大學社會學研究所碩士論文。
*.江盈誼，2001，女性與工會-以某航空公司空勤部門為例，台灣社會研究所碩士論文。
*.李若雯，2019，團體協約法第13條禁搭便車條款之研究-兼論美國代理工廠條款之法理的啟示。
* 錢怡君，2018，華航空服員罷工事件之研究，臺大政治所碩士論文。
十二、國際組織對女力的推進政策(5/28)
期末報告個別指導與討論
十三、期末報告指導（6/4）
十四、期末報告(6/11~18)
期末報告--50%
主題報告--30%
課堂參與--20%
已在每週課程進度中