Type of Credit: Elective
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勞資爭議產生的因素很多，可能於勞雇雙方對於法律的認識不夠，產生誤解或爭議，亦為常見的原因。「發生職災該怎麼辦？」勞工要如何求償？資方應如何有效處理？人資人員不可不知-職災發生後補﹙賠﹚償責任歸屬？勞基法、民法補﹙賠﹚償項目包括哪些？如何運用？政府機關的義務？補助措施有哪些？本課程實務操作，教您合法快速申請理賠給付以避免引發勞資爭議，確保企業內部和諧。
勞資爭議的解決機制隨著勞動事件法的施行有了突破性的變化，堪稱是「最有感的司法改革」。該法降低勞工的訴訟障礙，如對裁判費、執行費大幅的減免將使勞工對雇主提出訴訟的成本大幅降低，雇主應謹慎以對。如過去對於雇主違法解僱勞工的案件中，勞工大多因為裁判費的關係未主張確認之訴反而主張勞基法第14條因雇主違法而行使終止契約，也只能請求資遣費，剛好順了雇主的意思，將雙方勞動契約終止掉。
能力項目說明
109年1月1日起施行「勞動事件法」（以下稱本法）分為總則、勞動調解程序、訴訟程序、保全程序及附則，合計共53條條文，主要內容有五個處理事件原則及12大重點。本法作為「民事訴訟法」之特別法，針對勞資爭議事件之處理程序，包含基於勞動關係所生民事爭議、工會與其會員間及其他因勞動關係所生之侵權行為…等爭議，另定專法，以期妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動事件。本課程將讓學習同學能夠了解並學習相關制度之運作實務。
| 教學週次Course Week | 彈性補充教學週次Flexible Supplemental Instruction Week | 彈性補充教學類別Flexible Supplemental Instruction Type |
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主題 |
課題範圍 |
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勞資爭議事項 |
一、權利事項？ 二、調整事項？ |
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行政管轄機關 |
一、勞資爭議管轄機關 二、勞資爭議調解申請書應注意什麼？ 三、調解委員與調解人 四、程序如何進行？ |
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救濟途徑 |
勞資爭議的救濟途徑優缺點分析 |
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行政調解實務 |
調解及和解的技巧 |
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行政調解法律效果 |
一、調解成立與不成立的法律效果 二、調解期間禁止及限制的行為 |
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勞動事件法 |
一、勞動事件法五個處理事件原則 二、勞動事件法現行規定對勞動法令之影響評估 三、新增特殊類型定暫時狀態處分，對雇傭關係之影響評估 |
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司法調解實務 |
一、勞動法庭爭議調解流程 二、司法調解實務技巧與演練 |
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集體勞資爭議 |
一、團體協商與團體協約 二、勞資爭議行為 |
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勞動訴訟 |
一、訴訟種類 二、訴之三要素、裁判費、法院管轄 三、訴訟資料的蒐集 四、證據提出義務及違反效果 五、舉證責任分配 |
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勞工訴訟補助 |
一、法律扶助基金會補助 二、勞工權益基金補助 |
Participation and discussion (20%)參與與討論本門為必修課，出席討論占重要比例。
Middle-term paper presentation (40%): Students are suggested to read 1 article (books) and translate it into Chinese. At least one-page report is required and handed in on the date of students’ presentation. The content of the mid-term report consist of article title, authors, volume number, research question, research method, and key findings for each selected article. An oral presentation with PPT of mid-term report is also required and scored in each paper.
期中報告
學生將報告老師所發給的一篇報告，並於口頭報告時製作成PPT.，另有兩人進行評論，製作PPT報告。
期中報告每人至少口頭報告三十分鐘
Final paper presentation (40%): Students are encouraged to write an independent （case） study paper from any local enterprise. This paper should be also at least 5000-8000 words required and handed in on the date of students’ presentation. The content of the final report consist of article title, research question, research method, and key findings for each selected article. An oral presentation with PPT of final-term report is also required in each paper.
學生於期末報告時必須撰寫一篇關於勞動調解之研究（或個案）報告(5000-8000字)，並口頭報告（製作成PPT），論文（或個案）必須具有原創性，不可僅從網路上蒐集資料，必須進行實證調查。